한국남부발전 CI 한국남부발전이 하반기 신입사원과 별정직 76명을 공개 채용한다. 11일 남부발전에 따르면 이번 채용은 대졸 수준 64명, 고졸 수준 8명, 별정직 4명 규모로 진행한다. 본사 안전경영단 산재예방부장을 개방형 직위로 공모해 안전 분야의 전문성과 역량을 갖춘 내·외부 인재를 선발한다. 이번 채용은 이날 채용공고를 시작으로 18~28일 지원서를 받는다. 개방형 직위는 서류와 면접 전형을 거쳐 10월 중 최종 합격자를 발표한다. 신입사원·별정직은 서류·필기·면접 전형을 거쳐 오는 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 채용은 출신학교, 연령 등 불합리한 차별 요소를 배제한 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력 중심 블라인드 방식으로 진행된다. 모든 지원자에게 공정한 기회를 제공하고 지원자의 역량을 투명하게 평가할 계획이다. 특히 이번 채용부터는 디지털 대전환 시대에 부합하는 인재 선발을 위해 인공지능(AI) 리터러시를 공통 직무역량으로 신입사원 평가에 반영한다. 필기전형의 직무능력평가 총 70문항 중 5문항을 AI 리터러시 문항으로 출제해 AI 활용에 필요한 윤리·데이터 보안 관련 실무 상식 등을 평가한다. 면접에서도 AI를 책임감 있게 활용할 수 있는 능력을 확인한다. 필기전형 합격 이후 제출하는 자기소개서 문항을 채용공고문을 통해 사전에 공개해 지원자가 미리 준비할 수 있도록 하고, 자주 묻는 질문(FAQ)도 함께 안내한다. ‘KOSPO 보듬채용’에 AI를 접목해 탈락자에 대한 지원 범위도 대폭 확대한다 골드몽 . KOSPO 보듬채용은 탈락자에게 응시 결과와 함께 강약. 분석 보고서를 제공하는 탈락자 보듬 지원 프로그램으로 2018년부터 남부발전이 시행해 온 고유의 채용 브랜드다. 아울러 남부발전은 사회형평적 채용을 위해 장애인, 보훈대상자 전형을 별도 시행하고, 고졸 수준 신입사원 채용도 지속한다. 지역 우수인재 모집을 위한 채용목표제를 운영해 지역사회와의 상생과 국가 균형 발전에도 기여한다는 방침이다. 강태길 남부발전 인사처장은 “급변하는 에너지 산업 환경에 대응하기 위해서는 직무 전문성을 갖춘 인재 확보가 무엇보다 중요하다”며 “공정하고 투명한 채용을 통해 우수한 인재들이 역량을 발휘할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 운영해 지역사회와